До матеріальних методів стимулювання інноваційної діяльності прямої дії належать:

зміна статусу підрозділу і керівництва залежно від успіху інновації; розвиток кар'єри

придбання акцій підприємства, оплата членства в наукових товариствах; оплата участі в наукових конференціях; оплата участі у програмах професійного розвитку в суміжних галузях; право на інтрапренерство

політика стабільності персоналу і розвитку професіоналізму усіх працівників підприємства, залучення до участі в нарадах вищого рівня управління, доступ до конфіденційної інформації, право самостійності у виборі наукової тематики досліджень, заохочення групової роботи, вільного обміну думками між керівником і підлеглими, культивування організаційних цінностей, що заохочують інноваційно-активну поведінку персоналу

заробітна плата, надбавки, премії, разові винагороди, пільги, страхування