Питання до тесту:

До практичних методів підбору кадрів в резерв керівних кадрів відносяться:

Варіанти відповідей на тест:

  • ділові ігри, розгляд конкретних господарських ситуацій

  • вивчення особистої справи і інших документів, особисті бесіди, відгуки про працівника керівників, психологічне тестування і експертна оцінка

  • всі відповіді вірні

  • тимчасове виконання обов’язків керівника, стажування, призначення керівником колективу, що виконує тимчасову задачу





Інші тести по цій темі:



Працівники спостерігають приклад реалізованих можливостей сусіда по роботі, кращі можливості вивчення працездатності претендента, відомі переваги і недоліки працівника, скорочення витрат на найм:Загроза нагромадження складних особистих взаємовідносин працівників, «сімейщина», що приводить до застою винахідницької думки, погане відношення до людини з боку його бувших колег, – це:Вибір з більшого числа претендентів, поява нових ідей і навичок роботи, менша загроза виникнення інтриг в межах підприємства, – це:Довгий період звикання, покращення морального клімату серед працівників, що давно працюють, працездатність нових претендентів точно не відома, – це:До практичних методів підбору кадрів в резерв керівних кадрів відносяться: