Питання до тесту:

Які методи відбору персоналу на вакантні посади застосовуються на практиці найчастіше?

Варіанти відповідей на тест:

  • аналіз анкетних даних кандидатів, співбесіда, тестування

  • експертні, конкурсні, лабораторні, психофізіологічні, графологічні

  • аналіз заяв та листів, психологічний аналіз особистості, співбесіда

  • рейтингових оцінок, рольової ідентифікації, інтерв'ю, анкетування





Інші тести по цій темі:



Які посади державної служби підлягають обов’язковому скороченню?Які методи відбору персоналу на вакантні посади застосовуються на практиці найчастіше?На які вакантні посади державної служби може проводитись закритий конкурс?Яка відповідальність передбачена за подання у декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, завідомо недостовірних відомостей?Способи впливу на колективи, окремих працівників для здійснення координації їх діяльності в процесі управління: