Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

важко або неможливо точно нормувати працю;